同期会！ 男性育児って？？

今日は会社員時代の同期のお宅を訪問

↑小田急線にて。吊革をつかむ

入社時に同じ部署に配属された同期4人と、その家族が集まりました。

会社を辞めた今でも、年に2回ぐらいは会ってる愉快な仲間たち

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我が家の長男（4歳11か月）を筆頭に、上は4歳から、下はゼロ歳まで、7人の子供たちが大集合
とってもにぎやかな会になりました

少子化ってホントなのかな？と疑いたくなる光景。
だって、こうして集まるたびに、子供が増えてるんですもの。

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現在も1人、妊娠中
T家では、来年6月に3人目が生まれるそう

つまり、次集合するときには、子供たちが8人に
ますますカオスになりそうですね。
楽しみ楽しみ。

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さて、4月から入社10年目に突入する同期たち。
名実ともに主力として、会社にとって欠かせない存在になりつつあります

帰宅時間も遅いらしく、毎日23時ごろだそう
平日母子家庭状態ってやつですね。

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そこで、今度3人目が生まれるパパ（共働き）に、1ヶ月でも2ヶ月でもいいので、奥さんと交代か同時に育休を取ることを薦めてみました
パパママ育休プラスの説明とともに。

でも、意外だったのは、奥さんの反応。
本人が「取るのは難しい」と言っているだけでなく、別に奥さんもそれを望んでないみたいで、「休まずに稼いできてくれた方がいい」って。

夫婦お互いの意見が一致しているのであれば、これはこれでワークライフバランスが取れているということなのかな？？

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男性の育休が増えるといいなと思って日々活動しているんですが、実際のところ、どうなんでしょう？
実はママさんがそんなに望んでいないケースも珍しくないのかな？？

とは言え、夫婦ともに今は望んでいなくとも、長い目で見たら、「家族にとって」はとてもかけがえのない時間になることは間違いないんだけどな。
絶対に後悔させない自信はある（笑）ので、引き続き啓蒙活動は続けていきたいです

ちょっと考えさせられた1日でした

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